第七十四章 期权激励（2/2）
作者：岭南仨人
十几百亿的大公司，更是太上爷。
林百杰汇报完，又轮到科研部的陆学东、安全部的黄伟常，各个子公司负责人，发表了他们负责的业务。
一轮下来，就用了三个多小时。
最后就是黄修远发言，也是今天最重要的事情。
“在过去的一年里，大家都辛苦了，尽管一部分公司没有盈利，但年终奖还是按照标准发。”
啪啪啪……众人连忙鼓掌起来。
“最后一件事，就是关于公司虚拟股的奖励，蓝色时代将拿出2%的股份、时光信息拿出1%的股份，作为员工股，奖励给为公司做出贡献的员工，名单会公布在公司官网。”
“希望在新的一年里，还可以和大家一起奋斗，无论是为了生活，还是为了理想，我都不希望失去每一个战友，与诸君共勉。”
话音刚落，会议室内掌声如雷。
会议结束后，所有人都登陆了公司官网。
根据内部估值，蓝色时代的2%员工股，被设定为两亿股，这些股票不能交易，只能分红，以及一部分监督、提议权。
获得最多员工股的人，不是林百杰和黄伟常等人，而是陆学东和李英、贺稳等人。
陆学东一共获得114万股，李英获得86万股、贺稳获得85万股，紧随其后的林百杰才65万股，然后是工程组的杜金华57万股。
很多参与科研的研究员，都或多或少获得股份激励。
贵竹岭工业园内。
当上车间队长的郑富海，刚刚换班去食堂。
一个小年轻，拿着餐盘笑道：“海哥，恭喜发财。”
“额恭喜什么最近有喜事”一头雾水的郑富海，从消毒柜里面取出筷子。
“你不知道”
“知道什么我刚刚在车间下来，出什么事了”
小年轻与有荣焉的解释道：“刚刚总公司公布了股票奖励，海哥你被分配到了2万股。”
“啥股票”郑富海一脸不敢相信：“哪里可以看”
“电脑室的电脑可以看。”
“谢了。”
郑富海急忙狼吞虎咽，用了不到十分钟，就消灭了饭菜，然后到二楼的电脑室内去。
这个电脑室，是一个半娱乐休闲区，偶尔会在这里给工厂员工培训电脑技能，平常给员工上网冲浪、看小电影之类。
插入员工卡，开了一台电脑。
果然在官网上面，找到了一份通告，点开后有几百个名字，他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己的名字。
点击自己名字后，弹出了他获得的股份数额，以及获得股票激励的原因。
原来郑富海获得股份激励，是因为在“排污谣言事件”中，发挥了重要作用，避免了一次危机，加上平时工作努力，起到榜样作用，因此获得了2万股激励。
获得类似股份激励的员工，有十几个之多，有做好人好事的环卫工，有提出有用建议的配送员，也有避免公司巨大损失的维修工。
这种股份激励，就是为了建立燧人公司的企业文化，让积极的正能量，获得激励和弘扬。
在燧人公司的燧人内报中，也对这些事情进行宣传。
果然不少基层员工，看到这些详细报道，以及股份激励，也表现出羡慕的情绪。
这一次股票激励，让燧人公司内部的凝聚力，进一步提升起来。
林百杰汇报完，又轮到科研部的陆学东、安全部的黄伟常，各个子公司负责人，发表了他们负责的业务。
一轮下来，就用了三个多小时。
最后就是黄修远发言，也是今天最重要的事情。
“在过去的一年里，大家都辛苦了，尽管一部分公司没有盈利，但年终奖还是按照标准发。”
啪啪啪……众人连忙鼓掌起来。
“最后一件事，就是关于公司虚拟股的奖励，蓝色时代将拿出2%的股份、时光信息拿出1%的股份，作为员工股，奖励给为公司做出贡献的员工，名单会公布在公司官网。”
“希望在新的一年里，还可以和大家一起奋斗，无论是为了生活，还是为了理想，我都不希望失去每一个战友，与诸君共勉。”
话音刚落，会议室内掌声如雷。
会议结束后，所有人都登陆了公司官网。
根据内部估值，蓝色时代的2%员工股，被设定为两亿股，这些股票不能交易，只能分红，以及一部分监督、提议权。
获得最多员工股的人，不是林百杰和黄伟常等人，而是陆学东和李英、贺稳等人。
陆学东一共获得114万股，李英获得86万股、贺稳获得85万股，紧随其后的林百杰才65万股，然后是工程组的杜金华57万股。
很多参与科研的研究员，都或多或少获得股份激励。
贵竹岭工业园内。
当上车间队长的郑富海，刚刚换班去食堂。
一个小年轻，拿着餐盘笑道：“海哥，恭喜发财。”
“额恭喜什么最近有喜事”一头雾水的郑富海，从消毒柜里面取出筷子。
“你不知道”
“知道什么我刚刚在车间下来，出什么事了”
小年轻与有荣焉的解释道：“刚刚总公司公布了股票奖励，海哥你被分配到了2万股。”
“啥股票”郑富海一脸不敢相信：“哪里可以看”
“电脑室的电脑可以看。”
“谢了。”
郑富海急忙狼吞虎咽，用了不到十分钟，就消灭了饭菜，然后到二楼的电脑室内去。
这个电脑室，是一个半娱乐休闲区，偶尔会在这里给工厂员工培训电脑技能，平常给员工上网冲浪、看小电影之类。
插入员工卡，开了一台电脑。
果然在官网上面，找到了一份通告，点开后有几百个名字，他在蓝色时代汕美分公司—贵竹岭综合回收工厂找到了自己的名字。
点击自己名字后，弹出了他获得的股份数额，以及获得股票激励的原因。
原来郑富海获得股份激励，是因为在“排污谣言事件”中，发挥了重要作用，避免了一次危机，加上平时工作努力，起到榜样作用，因此获得了2万股激励。
获得类似股份激励的员工，有十几个之多，有做好人好事的环卫工，有提出有用建议的配送员，也有避免公司巨大损失的维修工。
这种股份激励，就是为了建立燧人公司的企业文化，让积极的正能量，获得激励和弘扬。
在燧人公司的燧人内报中，也对这些事情进行宣传。
果然不少基层员工，看到这些详细报道，以及股份激励，也表现出羡慕的情绪。
这一次股票激励，让燧人公司内部的凝聚力，进一步提升起来。